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Mis à jour le 2/12/2016

Questions Fréquentes

A quel âge peut-on entrer en Apprentissage ?

Pour entrer en Apprentissage, il faut avoir au moins 16 ans quand on signe le contrat d’Apprentissage avec l’entreprise, et moins de 26 ans.

Il existe des cas particuliers.

Vous pouvez débuter une formation par Apprentissage dès l’âge de 15 ans :

  • si vous sortez d’une classe de troisième, à 15 ans à condition d'avoir 15 ans dans l'année civile de signature du contrat,
  • si vous sortez d’une Classe préparatoire à l’Apprentissage (CPA), 
  • si vous avez 16 ans avant le 31 décembre de l’année d’entrée en Apprentissage.

On peut entrer en Apprentissage après 26 ans dans les cas suivants :

  • si vous êtes reconnu(e) handicapé(e) par la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées) (nouvelle instance qui remplace la COTOREP et la CDES), vous pouvez entrer en Apprentissage.
  • si vous avez un projet de création ou reprise d’entreprise dont la réalisation est conditionnée dépend de l'obtention du diplôme visé.

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Y a-t-il un niveau scolaire minimum pour signer un contrat d’Apprentissage ?

Tout dépend du diplôme que vous souhaitez préparer. Il faut se renseigner auprès du Centre qui prépare au diplôme que vous voulez obtenir.
Cependant, pour préparer un CAP, aucun niveau scolaire n’est requis.

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Faut-il absolument un employeur pour s’inscrire ?

Oui, il faut obligatoirement un contrat d’apprentissage signé avec un employeur pour pouvoir être inscrit dans un centre de formation d’apprenti(e)s.

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Comment trouver un employeur pour signer un contrat d’Apprentissage ?

Il n'existe pas de liste d'entreprises qui embauchent. C’est une réelle recherche d’emploi ! Il faut chercher des noms d’entreprises, préparer un CV, préparer les entretiens ...

Parfois le CFA connaît des employeurs et pourra éventuellement vous proposer des noms d’entreprises qui recherchent un(e) apprenti(e), ou vous aider dans cette démarche. Mais, c'est à vous de contacter les employeurs.

Consulter la rubrique « Créer sa liste d'entreprises »

D’autres organismes sont là pour vous aider : ANPE, Missions Locales, CAD des Chambres de Métiers ou Points A des Chambres de Commerce, PIJ

Consulter les fiches d’aide « Trouver un contrat » et la rubrique « Entrer en Apprentissage ».

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Est-ce que toutes les entreprises peuvent prendre des apprenti-e-s ?

Non.

Pour qu’une entreprise puisse prendre un apprenti, il faut que l’employeur ou un salarié aient au minimum :

  • Soit un diplôme ou titre correspondant à la formation envisagée par l’apprenti(e) et 3 ans de pratique professionnelle; 
  • Soit 5 ans de pratique professionnelle en relation avec la formation envisagée par l’apprenti La personne qui dans l'entreprise remplit ces conditions est le Maître d’Apprentissage.

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Comment fonctionne l’Alternance ?

L’apprenti est salarié de l’entreprise et une liaison étroite s’établie entre l’entreprise et le CFA.

L’Alternance comprend une période de formation en entreprise et une période de formation en Centre.

La durée de ces périodes est variable selon les diplômes préparés :

  • CAP : environ 3/4 du temps en entreprise et 1/4 au C.F.
  • Bac Pro à Ingénieur : environ la moitié en entreprise et la moitié en Centre.

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Quelles sont les matières enseignées ? Sont-elles les mêmes que dans un lycée professionnel ?

Les matières enseignées sont les mêmes que dans un lycée professionnel, pour le même diplôme.
Il y a des enseignements généraux (Maths, Français, Histoire-Géographie …) et des enseignements professionnels (Technologie, Pratique). Le fait d’alterner régulièrement les périodes en entreprise et au CFA permet d’assimiler plus facilement les matières enseignées. 

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Gagne-t-on un salaire ?

Oui, l’apprenti(e) est un salarié en formation. Il perçoit un salaire en fonction de son âge et de l’ancienneté du contrat.
Le salaire est un minimum calculé en pourcentage par rapport au SMIC : de 25% à 78% du SMIC, en général. Pour certains métiers, le salaire de l’apprenti peut être plus élevé. Le salaire de l’apprenti(e) n’est pas soumis aux cotisations sociales salariales.

Pour en savoir plus consulter « l'Apprentissage, Mode d’Emploi ».

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A-t-on toujours les vacances scolaires ?

Non.

L’apprenti n’est pas un élève mais un salarié, donc il n’a pas les mêmes congés que les scolaires. Il a 5 semaines de congés payés comme tout salarié. Ces congés sont pris en accord avec l’employeur et en dehors des périodes passées au CFA.

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L’employeur a-t-il des avantages financiers s’il embauche un(e) apprenti(e) ?

Oui, les entreprises bénéficient d’une aide à l’apprentissage pour chaque contrat d’apprentissage signé, répartie comme suit.

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Quelles sont les possibilités de poursuite d’étude ?

Les formations sous contrat d’apprentissage sont nombreuses. L’essentiel est de retenir que l’on peut aller du CAP au diplôme d’ingénieur sous statut d’apprenti et que l’on peut entrer en Apprentissage à n’importe quel stade de son cursus de formation. De plus, les diplômes obtenus par la voie de l’Apprentissage ont la même valeur que ceux préparés par la voie scolaire ; ils offrent donc les mêmes possibilités de poursuites d’étude.

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Peut-on revenir vers la filière générale après une formation par Apprentissage ?

Oui, il est possible de revenir vers la filière générale ou professionnelle, sous réserve d'acceptation de votre dossier par l'établissement choisi.

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Quelle est la période de l’année durant laquelle on peut signer un contrat d’Apprentissage ?

Il est possible de signer un contrat d’apprentissage pendant la période allant de juin à décembre (3 mois précédent le début de la formation au CFA et jusqu'à 3 mois après). Des dérogations peuvent être accordées.

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Est-ce que je vais payer des impôts ?

Le salaire des apprenti(e)s est exonéré à concurrence du montant annuel du SMIC.

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Où se procurer l’imprimé de contrat d’apprentissage ?

C’est l’entreprise qui doit se procurer le contrat d’apprentissage soit à la Chambre des Métiers, soit à la chambre de Commerce et Industrie ou à la Direction Départementale de l’Agriculture. Certains CFA, notamment les CFA Agricoles délivrent aussi des contrats d’apprentissage s’ils sont habilités.

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Un apprenti a-t-il droit aux bourses?

Non. L’apprenti n’a pas de statut d’élève donc ne peut pas percevoir de bourse.
Cependant, l’apprenti(e) bénéficie d’une aide pour les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Pour certaines formations, il existe une aide au premier équipement pour l’achat de matériel professionnel, en première année du cursus.
Il existe aussi un dispositif intitulé Fonds Social d'Aide aux Apprenti-e-s qui peut apporter une aide financière dans certains cas.

Consulter le détail des ces aides

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L’apprenti peut-il avoir une carte étudiant?

Oui. Une carte d’étudiant est délivrée à l’apprenti(e) par le CFA qui assure sa formation. Cette carte permettra à l’apprenti(e) de faire valoir la spécificité de son statut, par exemple pour obtenir des tarifs réduits comme les étudiants de la filière générale, professionnelle ou universitaire.

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Peux-t-on rompre un contrat d’apprentissage?

Oui, il est possible de rompre le contrat d’apprentissage.

En cours de période d’essai : le contrat peut être rompu, unilatéralement par l’apprenti(e) ou par l’employeur, sans qu’il soit nécessaire d’invoquer un motif.

Au-delà de la période d’essai le contrat d'apprentissage peut être résilié :

  • à l'initiative de l'apprenti(e) lorsqu'il a obtenu le diplôme ou titre préparé;
  • d’un commun accord entre l'employeur et l'apprenti(e);
  • par jugement du conseil de prud'hommes; 
  • en cas de retrait de l’agrément du Maître d’Apprentissage.

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Quelle est la durée d’un contrat d’apprentissage?

Le contrat d’apprentissage a une durée de deux ans. La durée peut varier de 1 à 3 ans selon la durée de la formation, ou pour tenir compte du passé scolaire ou professionnel du jeune.

Pour en savoir plus voir « l'Apprentissage, Mode d’Emploi ».

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L’entreprise peut-elle changer le planning de l’apprenti en cours d’année?

Non.

Le planning des périodes en CFA et des périodes en entreprises ne peut pas être modifié en cours d’année. Un(e) apprenti(e) ne doit pas rester en entreprise si c'est une période de cours en CFA.

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