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Mis à jour le 2/12/2016

Les conditions d'âge pour l'apprenti-e

Avoir au moins 16 ans mais pas plus de 26 ans... sauf cas particuliers.

Si vous avez de 16 à 25 ans révolus, vous pouvez commencer une formation en Apprentissage.

Pour les jeunes de 15 ans, il faut avoir effectué le premier cycle de l'enseignement scolaire c'est à dire avoir fini sa 3ème-, ou être issu d'une classe de pré-apprentissage ou préparatoire à l'Apprentissage ; un jeune de moins de 15 ans peut signer un contrat d'apprentissage, dans ce cas de dérogation, à condition qu'il ait ses 15 ans avant le 31 décembre de l'année de signature du contrat.

Des dérogations peuvent être accordées :

  • pour les jeunes de plus de 25 ans lorsque le contrat fait suite à un précédent contrat d'apprentissage et qu'il permet de préparer un diplôme de niveau supérieur au diplôme précédemment obtenu ;

  • pour les jeunes de plus de 25 ans dont le contrat d'apprentissage a été rompu pour un motif indépendant de leur volonté ou à la suite d'une incapacité physique temporaire de l'apprenti(e) ;

  • pour les travailleurs handicapés reconnus par la CDAPH (anciennement Cotorep);

  • pour les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise, si la réalisation du projet est subordonnée à l'obtention d'un diplôme ou d'un titre sanctionnant la formation poursuivie.

Par ailleurs, il existe des classes préparatoires à l’Apprentissage qui accueillent des jeunes se destinant à l’Apprentissage, et qui ne remplissent pas encore les conditions pour signer un contrat d’apprentissage. Ce sont les DIMA : Dispositif d’Initiation aux Métiers en Alternance, destinés à accompagner les jeunes de 15 ans vers l'apprentissage.


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