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Mis à jour le 2/12/2016

Etre Maître d’Apprentissage

Qui peut devenir maître d'apprentissage ?

Les compétences de l’entreprise pour la formation des jeunes

Le Maître d’Apprentissage est la personne chargée de la formation du jeune en entreprise.
Il doit être majeur et offrir toutes les garanties de moralité. Le Maître d'Apprentissage n'est pas forcément le chef d’entreprise.
Tout employeur du secteur privé, artisanal, commercial, industriel, agricole ou associatif et les employeurs du secteur public non industriel et non commercial, (selon des modalités particulières) peut accueillir un(e) ou plusieurs apprenti(es).

L’employeur doit désigner un Maître d'Apprentissage pour l'apprenti(e) : un Maître d'Apprentissage peut former 2 apprenti(e)s et un redoublant.

Les maîtres d'apprentissage désignés doivent :

  • soit être titulaires d'un diplôme ou d'un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme préparé par l'apprenti(e) et d'un niveau au moins équivalent, et justifier d'un temps d'exercice du métier de 2 ans;
  • soit justifier d'un temps d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme préparé, d'une durée de 3 ans.

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