L'apprentissage aquitain


Recommander à un ami
Version imprimable
Version PDF
Vous êtes ici : Accueil > Apprentissage de A à Z
Mis à jour le 26/03/2014

Apprentissage de A à Z

AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées)

L'AGEFIPH est une association visant à l'insertion et à l'emploi des personnes handicapées

L’Agefiph finance, grâce aux fonds collectés auprès des entreprises, des actions visant à favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées dans les entreprises privées et en milieu ordinaire de travail.
En complément des aides et dispositifs de droit commun, elle propose une offre d’interventions composée de services, de prestations et d’aides destinés aux personnes handicapées et aux entreprises.

Alternance

L’alternance, c’est apprendre un métier et préparer un diplôme en entreprise et en CFA.

En entreprise, on apprend la pratique du métier avec son Maître d’Apprentissage.
Au CFA, on suit des enseignements généraux, technologiques et professionnels avec des formateurs.
Le rythme de l’alternance varie selon le diplôme préparé et le CFA. Tout au long de la formation, le CFA et l’entreprise communiquent avec les documents de liaison et par les visites.

Voir la "Vie Apprentie" sous la rubrique "L'Apprentissage, Mode d'Emploi"

Apprenti(e)

L’apprenti(e) est un salarié en formation, qui a signé un contrat d'apprentissage avec un employeur.

Il doit avoir au moins 16 ans mais pas plus de 26 ans (sauf dérogations).
Il prépare un diplôme et apprend un métier. Il perçoit un salaire et acquiert une expérience professionnelle.
L’apprenti(e) travaille en entreprise et suit les cours au CFA.
En Aquitaine, plus 16.000 jeunes suivent une formation en Apprentissage.

Pour en savoir plus, consulter la rubrique "L'Apprentissage, Mode d'Emploi"

Arrêt de Travail

En cas d'absence pour maladie, l’apprenti(e) doit justifier son absence par un arrêt de travail établi par un medecin

Toute absence en entreprise ou au CFA doit être justifiée par l’apprenti(e). L'apprenti(e) est salarié et doit justifier ses absence autrement qu'avec un simple "mot d'excuse". En cas de maladie, il doit faire établir par son médecin traitant, un arrêt de travail.
Cet arrêt de travail doit être adressé sous 48 heures à l’employeur, au centre de sécurité sociale, et une photocopie est adressée au CFA.

Assiduité

L’assiduité est le fait d’être présent en entreprise et d'assister au cours donnés au CFA, conformément au contrat de travail de travail.

La présence au CFA ou en entreprise est une obligation. Cette obligation relève de la responsabilité de l’employeur et de l’apprenti(e).
Seuls un arrêt de travail ou un événement (naissance, mariage, décès) peuvent justifier une absence.
L’assiduité est essentielle pour préparer correctement le diplôme, assurer le travail en entreprise et conserver son salaire.
Les primes versées à l’employeur dépendent de l’assiduité du jeune.

Bac Pro (Baccalauréat professionnel)

C’est un diplôme de niveau IV

Le Bac Pro se prépare en général en 3 ans.
Pour préparer un Bac Pro, un niveau minimum est requis : fin de 3ème générale minimum, BEP ou CAP dans la spécialité du Bac Pro concerné (avec possibilité de réduction de la durée de 3 ans).

Voir le parcours de formation possible.

BEP (Brevet d'Etude Professionnelle)

C’est un diplôme de niveau V qui permet d'accéder à Bac Pro

Voir le parcours de formation possible.

BIJ (Bureau Information Jeunesse)

Ce sont des lieux d'information et de documentation destinés aux jeunes.

Leur rôle est de donner une information sur tous les sujets susceptibles d’intéresser les jeunes.
Ils sont également des relais vers des association ou des organismes spécialisés (CAF, Pôle Emploi, etc).
Les BIJ et les PIJ dépendent des mairies ou d'associations.

BP (Brevet Professionnel)

C’est un diplôme de niveau IV, exceptionnellement de niveau V

Le Brevet Professionnel se prépare en général en 2 ans après un CAP ou un BEP.
Lorsqu’il est de niveau IV, il est indispensable pour s’installer à son compte dans certaines professions (exemple : ouvrir son propre salon de coiffure).

Voir le parcours de formation possible.

BT (Brevet de Technicien )

C’est un diplôme de niveau IV

C’est un diplôme qui donne une qualification de technicien spécialisé dans un secteur professionnel donné.
Il est progressivement remplacé par le Bac Pro.

Voir le parcours de formation possible.

BTM (Brevet Technique des Métiers)

C’est un diplôme de niveau IV

Le BTM se prépare en 2 ans après un CAP ou un BEP ; c’est un diplôme équivalent au Bac pro.

BTS (Brevet de technicien supérieur )

C’est un diplôme de niveau III

Le BTS se prépare en 2 ans, après un Brevet de technicien, un Bac général, technologique ou professionnel.

Voir le parcours de formation possible.

Bulletin de Salaire

Le bulletin de salaire est un document obligatoire, remis à tout salarié par l’employeur.

Il précise notamment le nombre d’heures travaillées, la rémunération, le cumul des congés…
Il doit être conservé à vie par le salarié.

CAD (Centre d'Aide à la décision )

C’est un service qui informe sur l'Apprentissage dans les métiers de l'Artisanat

Certaines Chambres de Métiers et de l’Artisanat mettent ce service à la disposition des jeunes qui souhaitent entrer en Apprentissage. Le CAD propose une aide à l’orientation, à la recherche d’entreprise, une information sur les contrats, les métiers, les diplômes du secteur de l'Artisanat.

CAF (Caisse d'Allocations Familiales)

CAP (Certificat d'Aptitude Professionnelle)

C’est un diplôme de niveau V.

Le CAP se prépare en général en 2 ans. Pour préparer un CAP, il n’y a pas de niveau minimum requis.
La finalité de ce diplôme est l’emploi, mais la poursuite d’études est possible : Brevet Professionnel ou Mention complémentaire.

Voir le parcours de formation possible.

Carte d'Etudiant

C’est une carte permettant d'obtenir certains avantages pour les loisirs notamment.

Les apprenti(e)s sont salariés mais peuvent néanmoins bénéficier d'une carte d'étudiant.
La carte d’étudiant donne droit à des réductions pour les cinémas, spectacles, SNCF et pour les repas en restaurant sociaux ou universitaire.

Renseignez-vous auprès de votre CFA dès la rentrée pour obtenir votre carte étudiant.

CCF (contrôle en cours de formation)

C'est un mode d'évaluation pour l'obtention du diplôme

Le Contrôle en Cours de Formation (CCF) est d’un mode d’évaluation pout l’obtention du diplôme. Comme son nom l'indique il s'agit de procéder à une évaluation des apprentis, pendant l'année et non par une épreuve ponctuelle.
Le CCF donne lieu à une note correspondant à une épreuve ou à une unité de valeur.

CCI (Chambre de Commerce et d'Industrie )

C’est une chambre consulaire au service des entreprises à caractère commercial, industriel et de services.

Les CCI ont les missions suivantes :

  • promotion de l’entreprise commerciale et industrielle;
  • création, développement, transmission d’entreprises commerciales et industrielles ; 
  • Centre de formalités des Entreprises pour les entreprises des secteurs commercial et industriel (Registre du Commerce); 
  • dispenser des formations dans les secteurs commercial et industriels ; 
  • gestion d’équipements (ex : aéroport).

Pour l'Apprentissage, les CCI valident l'enregistrement des contrats d'Apprentissage.

Pour en savoir plus sur les Chambres de Commerce et d'Industrie en Aquitaine, consulter le site www.aquitaine.cci.fr

CDAPH (Commission des droits de l’autonomie des personnes handicapées)

CDD (Contrat à Durée Déterminée)

CDES (Commissions Départementales de l'Education Spéciale)

Certificat de spécialisation

C'est un diplôme de niveau IV ou V

Le Certificat de spécialisation se prépare en un an, après un CAP ou un BEP ou un Brevet Professionnel.

CFA (Centre de Formation d'Apprenti(e)s)

C’est le Centre de Formation d'Apprenti(e)s.

Les Centres de Formations d’Apprentis sont des établissements destinés à la formation des jeunes qui ont signé un contrat d’Apprentissage. Les CFA sont sous la tutelle pédagogique de l'Académie.
Ils peuvent être spécialisés sur un secteur professionnel ou multi-métiers.

Pour trouver un CFA en aquitaine, consulter l'annuaire des CFA

Chambre Consulaire

C’est l'organisme qui accompagne la signature du contrat au niveau administratif

Elle reçoit le contrat, le contrôle, assure son enregistrement.

Les organismes interfaces sont :

  • les Chambres de Commerce et d'Industrie, pour les métiers du Commerce, du Tertiaire, de l'Industrie;
  • les Chambres de Métiers, pour les métiers de l'Artisanat et du Bâtiment;
  • les Chambres d'Agriculture pour les métiers de l'Agriculture.

Chambre d'Agriculture

C’est une chambre consulaire qui représente le monde agricole

La Chambre d'Agriculture est un établissement public, qui représente l'ensemble du monde agricole.
Son action s'articule autour de 3 axes majeurs :

  • un rôle consultatif des intérêts agricoles ;
  • un rôle d'intervention dans le cadre de l’intérêt agricole ;
  • la Formation ;
  • l'enregistrement des contrats d'apprentissage.

Pour en savoir plus sur le monde de l'Agriculture en Aquitaine et les chambres d'Agriculture, consulter le site www.aquitainagri.org

Chambre de Métiers et de l'Artisanat

C’est une chambre consulaire administré par des artisans

Les Chambres de Métiers et d'Artisanat assurent la représentation de l'Artisanat dans son environnement politique, économique et social.
Son activité s’articule autour de 

  • promotion de l’entreprise artisanale ; 
  • création, développement, transmission d’entreprises artisanales ; 
  • être un Centre de formalités des Entreprises pour les entreprises du secteur artisanal (Répertoire des Métiers) ; 
  • dispenser des formations dans le secteur artisanal ;
  • l'enregistrement des contrats d'apprentissage.

Pour en savoir plus sur les Chambres de Métiers et de l'Artisanat, consulter le site www.apcm.com

Charges sociales

Les cotisations obligatoires à payer chaque mois par les salariés et les employeurs.

Les charges sociales sont des cotisations obligatoires à payer chaque mois pour chaque salarié.
Il y a une part patronale et une part salariale.
Dans le cas d’un contrat d’un contrat d’apprentissage, il y a exonération de la part salariale. Il y a également exonération de la part patronale, en fonction du nombre de salariés dans l’entreprise.

Chômage

Le chômage est une période sans emploi

Lorsqu’un ancien apprenti est au chômage, il peut prétendre au versement d’allocations chômage et à la couverture de la Sécurité sociale (maladie, maternité, retraite).

CIJA (Centre d'Information Jeunesse Aquitaine)

C'est le Centre d'Information Jeunesse en Aquitaine

Le CIJA a pour mission d’informer les jeunes les domaines suivants : enseignement, formation professionnelle et métiers, emploi, éducation permanente, société et vie pratique, loisirs, vacances, Europe, Etranger, sports...

Le CIJA accueille le public, met à sa disposition informations et services pratiques.

Il est aussi chargé de l'animation du réseau des BIJ et PIJ qui existe en région aquitaine : en tout 113 Bureaux et point Information Jeunesse en Aquitaine.
Le CIJA se situe 5 rue Duffour Dubergier (Centre d'information et de documentation) et 125 cours Alsace Lorraine (Billetteries-voyages, Espace Emploi-Formation, Info Point Europe, Pôle Projets Jeunes, Point Cyb -accès internet gratuit sur réservation).

Pour en savoir plus sur le CIJA et les BIJPIJ visitez le site www.info-jeune.net.

CIO (Centre d'Information et d'Orientation)

Le CIO est le Centre d'Information et d'Orientation

Les CIO dépendent du Ministère de l’Education Nationale.
Le rôle des CIO consiste à favoriser l’accueil des jeunes scolarisés et leurs familles, l’information sur les études, formations professionnelles et qualifications, le conseil individuel.

Code du Travail

C'est un recueil de lois et de règlements relatifs au contrat de travail

Le Code du Travail est un recueil des lois, règlements régissant le contrat de travail. Il est complété et précisé par d'autres règles, celle des conventions collectives qui peuvent exister dans les différents secteurs d'activités.
Dans le Code du Travail, un chapitre spécifique est consacré au contrat d’apprentissage.

Congés

En particulier : congés payés - congés pour préparation à l'examen

Congés payés : l’apprenti a droit à 5 semaines de congés payés annuels. Il détermine sa période de congés en accord avec l’employeur et en dehors des périodes de formation au CFA.

Congés pour préparation à l’examen : l’apprenti peut bénéficier d’un congé spécial de 5 jours ouvrables rémunérés pendant le mois qui précède les examens. Il se peut que ce congé soit en réalité une période de révision, organisée par le CFA : dans ce cas la présence de l’apprenti au CFA pour cette période sera obligatoire.

Conseil de prud'hommes

C'est le tribunal qui traite des conflits du travail (sauf pour le secteur public)

Le conseil des prud’hommes est un tribunal spécialisé qui juge les conflits relatifs au contrat de travail. Il est composé de représentants des salariés et de représentants des employeurs. Toute procédure au conseil des prud'hommes commence toujours par une tentative de concilation préalable devant le bureau de conciliation.

Conseil Général

C'est un service public départemental

Le Conseil général intervient, au niveau départemental, dans les domaines de l’action sociale, du soutien à la famille, de la prise en charge des personnes âgées, du renforcement de la cohésion sociale, des collèges et de la jeunesse, du réseau routier, de l’environnement, du patrimoine du tourisme et de la culture.

Conseil Régional d'Aquitaine

C'est un service public régional qui poursuite des objectifs de développement économiques, sociax et culturels pour la région Aquitaine.

Le Conseil Régional intervient notamment dans les domaines de la Formation et de l'Education, de la jeunesse, des transports, de l'environnement, de la Culture, des TIC ...
Le Conseil Régional élabore et finance des programmes et actions en matière de Formation Professionnelle et d’Apprentissage.

Pour en savoir plus consulter le site du Conseil Régionale d'Aquitaine sur http://aquitaine.fr.

Contrat d'Apprentissage

C'est un contrat de travail signé entre un apprenti et un employeur.

Ce contrat est régi par le Code du Travail. Si le jeune est mineur, les parents et l'apprenti-e signent le contrat.

Le Contrat d’Apprentissage induit des engagements mutuels.
L’entreprise forme l’apprenti(e). Elle doit mettre en œuvre les meilleures conditions pour assurer la formation en liaison avec le CFA et doit permettre à l’apprenti(e) de suivre les cours. L’entreprise verse un salaire (pourcentage du SMIC) à l’apprenti. L'apprenti(e) doit effectuer le travail en entreprise, suivre les cours au CFA, respecter les règles de l’entreprise, se présenter à l’examen… Il doit donner le meilleur de lui-même pour progresser et réussir.

Contrat de formation

C'est un outil qui fait partie du livret de l'apprenti

Le contrat de formation définit pour chaque apprenti les activités mises en œuvre par l’entreprise, celles réalisées par l’apprenti et la contribution du CFA.

Convention collective

Ce sont des accords spécifiques à certains secteurs professionnels

Les conventions collectives sont des accords passés entre les représentants des salariés et les représentants des employeurs sur un secteur spécifique (ex : la metallurgie). Les conventions collectives complètent, précisent ou améliorent les dispositions du Code du travail pour la branche ou l'entreprise qu'elles concernent.

Convention de complément de formation

C'est un outil qui permet à l'apprenti d'accéder à certains équipements pour compléter sa formation

La convention de complément de formation permet à l’apprenti(e) de compléter sa formation en ayant recours à des équipements ou des techniques qui ne sont pas utilisées dans l’entreprise qui l’emploie. Cette convention, initiée par le CFA, sera proposée pour avis à l’Inspecteur aux services de l’Académie (ou DRAF pour l’Agriculture). Elle permet à un apprenti de compléter sa formation ponctuellement dans une autre entreprise.

COTOREP (COmmission Technique d’Orientation et de REclassement Professionnel)

devenue CDAPH (Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées)

CPA (Classe préparatoire à l'Apprentissage)

CV (Curriculum vitae)

Le CV décrit le parcours scolaire et professionnel d'un candidat à une embauche

Le CV est un document qui présente votre parcours scolaire et professionnel, et qui permet à un employeur potentiel de mieux vous connaître.

Il comporte en général :
- les coordonnées de la personne ;
- le cursus scolaire (et/ou universitaire) ;
- le cursus professionnel avec le détail des missions effectuées dans chacunes des expériences, y compris les stages, job d'été, baby-sitting;
- les participation, en dehors du cadre professionnel, à des activités d'intérêt général (membre d'associations, cours donnés...).

Il peut aussi indiquer :
- les langues parlées, comprises ou écrites;
- des compétences non validées par un diplôme (ex : connaissance en informatique ...) ;
- les réalisations significatives faites par la personne ;
- la situation de famille ;
- la possession d'un permis de conduire ...

Voir la rubrique « Trouver un contrat ».

DADS (Déclaration Annuelle de Données Sociales)

DDTEFP (Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle)

Ancien nom de la DIRECCTE

Débouchés

Les perspectives d'emploi

Le terme débouchés désigne les perspectives d’emploi dans un secteur d’activité donné ou pour un métier donné, à l’issu d’une formation.

DEUST (Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques)

Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques

Le DEUST est un diplôme de niveau III qui se prépare en principe en 2 ans. Il faut être titulaire d'un baccalauréat.

Diplôme

C’est un titre attestant de la réussite à un examen.

En Apprentissage, on peut préparer des diplômes du CAP-BEP jusqu'au Bac+5.

Les diplômes sont classés par niveaux :

  • Niveau V: BEP, CAP, Mention Complémentair;
  • Niveau IV: BP, Bac Pro, BT, BTM,
    Mention Complémentaire Niveau IV,
    Certificat de spécialisation ; 
  • Niveau III: BTS, DUT, DEUST
  • Niveau II: DUTA, Licence professionnelle ; 
  • Niveau I: Bac+4, Diplôme d’Ingénieur, Bac+5.

DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi)

C’est la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi

Ses missions sont notamment de :

  • informer les salariés et les employeurs sur la réglementation du travail
  • favoriser la mise en œuvres des politiques de l’emploi et d’insertion professionnelle
  • soutenir les créations d’entreprises
  • gérer les conventions de formation professionnelle et les mesures de promotion de l’emploi ;
  • mettre à disposition pour consultation les conventions collectives.

Voir le site de la DIRECCTE.

DRAF (Directeur Régional de l'Agriculture et de la Forêt )

DUE (Déclaration Unique d'Embauche)

C’est la Déclaration Unique d'Embauche.

Lors de l'embauche d'un salarié, la DUE est obligatoirement remplie par l'employeur et adressée au service DUE de l'URSSAF (MSA pour l’Agriculture).
A défaut, le salarié est considéré comme non déclaré ("travail au noir") ce qui est illégal.
L'employeur remet au salarié un document attestant que la Déclaration Unique d'Embauche a été réalisée.

La Déclaration Unique d'Embauche peut être réalisée par Internet cliquer ici.

DUT (Diplôme Universitaire de Technologie)

Le DUT sanctionne une formation de technicien supérieur; c'est un diplôme de niveau III.
Il se prépare en principe en 2 ans après un Baccalauréat.
Le DUT est l’équivalent d’un BTS mais qui se prépare à l’Université.

DUTA (Diplôme Universitaire de Technologie Approfondie )

Le DUTA est un diplôme de niveau II. Il se prépare en 2 ans après un BTS ou un DUT.

Enseignements généraux

Ce sont des matières essentiellement théoriques par opposition aux enseignements pratiques et technologiques

Les matières générales sont les Mathématiques, le Français, l’Histoire-Géographie …
Les matières générales visent à développer les connaissances et habilités dits "de base".
Elles sont utiles pour la compréhension des autres enseignements ; elles contribuent aussi à enrichir la culture générale, atout pour l’insertion professionnelle et sociale.

Enseignements pratiques et technologiques

Il s’agit des matières professionnelles, c'est-à-dire en relation directe avec le métier choisi.

Les enseignements pratiques et technologiques visent l’acquisition de connaissances techniques spécifiques (ex : dessin industriel) ou de gestes professionnels particuliers (ex : cours de mécanique appliquée).

Entreprise

C’est une structure d'activité

L’entreprise crée de la valeur par l’activité d’une personne ou d’un groupe de personnes travaillant pour fournir des biens ou des services à des clients dans un environnement concurrentiel (le marché).
L’objectif d’une entreprise est de se développer sur son marché en satisfaisant ses clients afin de générer un chiffre d’affaires lui permettant notamment de rémunérer ses salariés, payer ses impôts et taxes, renouveler ses équipements ... de façon générale couvrir ses charges.

EPS (Education physique et sportive)

Examen

C'est une série d'épreuves pour l'obtention d'un diplôme (ou d'un titre, certification ...)

Un examen est une évaluation orale ou écrite réalisée grâce à une série d’épreuves . L'objectif de l’examen est de vérifier les connaissances du candidat. La réussite à un examen peut être concrétisée par l’obtention d’un diplôme.

Expérience professionnelle

Ce sont les activités professionnelles présentes et passées d'une personne.

L’expérience professionnelle renvoie à l’enrichissement des connaissances et savoirs-faires liés au parcours professionnel d’une personne en entreprise.
L'Apprentissage est une mode de formation qui permet d'obtenir un diplôme et une expérience professionnelle en relation avec ce diplôme.

Fiche de Paye

C’est un document administratif et comptable, aussi appelé Bulletin de salaire

La fiche de paye indique le nombre d'heures travaillées, le statut du salarié, le montant de la rémunération et des charges sociales, la convention collective dont dépend le salarié ...

FNAL (Fonds National d’Aide au Logement)

FNDMA (Fonds National de Développement et de Modernisation de l'Apprentissage)

Formateur

C’est un enseignant spécialisé dans une matière ou un domaine;

Les formateurs de CFA reçoivent une habilitation qui leur confère une autorisation d'enseigner.
Cette autorisation est délivrée par l'Académie.

HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité)

C’est la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité.

La HALDE, a été créée pour lutter contre les discriminations prohibées par la loi et pour promouvoir l’égalité afin que vos initiatives soient valorisées et diffusées.

Discrimination signifie dans le language courant "distinguer, séparer".
"Discriminer" a aussi un sens juridique précis. Il signifie "Traiter de manière défavorable une personne ou un groupe de personnes pour un motif illégal". Ainsi la discrimination viole le principe général d'égalité des droits.

Les discriminations s'exercent dans plusieurs champs dont

  • l'emploi; 
  • l'accès à des biens ou services; 
  • l'accès au logement.

L'Apprentissage est un accès à l'Emploi et à ce titre la HALDE porte une attention particulière au dispositif.

23 critères de discrimination sont retenus par la loi : l'origine, le sexe, l'âge, les orientations sexuelles, les handicaps ...

Depuis 2004, toute personne qui s'estime victime d'une discrimination peut saisir par simple lettre la HALDE.

Pour en savoir plus http://www.halde.fr/

ICF (Indemnité Compensatrice Forfaitaire)

Insertion Professionnelle

L'insertion professionnelle est l'entrée dans la vie active

L’Apprentissage est un moyen d'insertion professionnelle des jeunes : c'est une entrée dans la vie active car l'apprenti(e) est salarié et un moyen de gagner une première expérience professionnelle.
C'est un atout pour l'emploi.
En 2004, les résultats de l’enquête d’Insertion Professionnelle des Apprentis (7 mois après la sortie de formation) réalisée par le Ministère de l’Education Nationale montrent que 80% des apprentis sortant sont en emploi 7 mois après l'obtention de leur diplôme : 50% ont un contrat de travail "classique" et 30% continuent des études en Alternance.
* (source : Académie de Bordeaux 2004).

Inspection Académique

C’est l'administration qui représente l'Education Nationale.

L'Inspection Académique met en application les directives du ministère de l’Education Nationale et du Rectorat, sur un échelon local. Elle gère l’organisation scolaire, les personnels, essentiellement ceux de l’enseignement primaire, la scolarité et vie scolaire, l’organisation des examens et concours, etc.

ITEPSA (Inspection du Travail, de l'Emploi et de la Politique Sociale Agricole)

C'est l'Inspection du Travail, de l'Emploi et de la Politique Sociale Agricole.

L’ITEPSA est l'organisme qui assume pour le monde agricole les missions de la DTTEFP.

Elle a trois missions principales

  • la promotion de l'emploi salarié agricole (aide à l'emploi, suivi des contrats d'apprentissage, etc.) ; 
  • l'application du code du travail, du code rural et des conventions collectives
  • la protection sociale.

Inspection du Travail : voir la DIRECCTE

Licence professionnelle

C'est un diplôme de niveau II

La licence professionnelle se prépare en 1 an à l’Université.

Consulter les licences professionnelles par Apprentissage en Aquitaine.

Livret d'Apprentissage

C’est un document de liaison entre l'Entreprise et le CFA.

Il est remis à l’apprenti à son arrivée au CFA. L’apprenti est responsable de sa bonne tenue ; il devra le faire consulter et viser périodiquement par le Maître d’Apprentissage et les formateurs.
Il témoigne des acquisitions, des progrès et des éventuelles difficultés de l’apprenti(e).

Maître d'Apprentissage

C’est la personne chargée de la formation du jeune en entreprise

Le Maître d’Apprentissage est la personne chargée de la formation du jeune en entreprise. Il doit être majeur et offrir toutes les garanties de moralité.
Le Maître d'Apprentissage n'est pas forcément le chef d’entreprise.

Le maître d'apprentissage désigné doit : 

  • soit être titulaire d'un diplôme (ou titre) équivalent à celui préparé par l'apprenti-e et justifier d'une expérience du métier de 2 ans.
  • soit justifier de 3 ans d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec le diplôme préparé.

Un Maître d'Apprentissage peut assurer la formation de deux apprenti(e)s au maximum.

MC (Mention Complémentaire)

La Mention Complémentaire permet de se spécialiser

La MC permet aux titulaires d’un CAP, BEP, Bac Pro ou Brevet Professionnel de se spécialiser à un emploi.
Elle se prépare en un an.

Voir le parcours de formation possible.

Médecine du Travail

C’est le conseiller des personnes de l'entreprise en ce qui concerne :

  • l'amélioration des conditions de vie et de travail dans l'entreprise; 
  • l'hygiène générale de l'établissement;
  • l'adaptation des postes et adaptation des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine ;
  • la protection des salariés contre l'ensemble des nuisances, les risques d'accident du travail, l'utilisation de produits dangereux.

Le médecin du travail procède aux examens médicaux obligatoires notamment :

  • à la visite d'embauche où il s'assure de l'aptitude médicale du salarié pour le poste proposé ;
  • à la visite périodique au moins tous les 24 mois qui permet de s'assurer du maintien de l'aptitude ;
  • à la visite de reprise après une absence pour accident du travail (+ de 8 jours), absence pour maternité, absence pour maladie (+ 21 jours) ;

Ces visites ont pour but de s'assurer de l'aptitude du salarié à reprendre son poste de travail.

Tout salarié peut bénéficier d'un examen médical à la demande de l'employeur ou à sa demande.

Métier

C’est une activité humaine dans le domaine professionnel

En général, on exerce un seul métier à la fois, mais celui-ci peut être plus ou moins spécialisé.
On exerce son métier, soit librement (freelance, profession libérale, artistes), soit comme entrepreneur (chef d'entreprise, commerçant, agriculteur), soit comme salarié.
L'exercice de certains métiers est réglementé (conditions de diplômes, concours d'accès, achat d'une charge etc.)

Le Pôle Emploi diffuse une liste des métiers dans le ROME : Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois.

Mission Locale

Ce sont des lieux d'accueil pour les 16-25 ans

Les Missions Locales ont pour objet de favoriser l’insertion professionnelle et sociale des jeunes.

Leurs actions prennent diverses formes :

  • Bilan des acquis scolaires et professionnels.
  • Réflexion sur l’orientation professionnelle.
  • Recherche de formations adaptées aux besoins des jeunes.
  • Aide aux techniques de recherche d’emploi.
  • Information sur le droit du travail, différente mesures pour l’emploi des jeunes.
  • Contacts avec les employeurs.

ONISEP (Office national d'information sur les enseignements et les professions)

Organigramme

C’est un schéma de l'organisation de l'entreprise

L'organigramme est une représentation schématique des liens fonctionnels, organisationnels et hiérarchiques d'un organisme.
L'organigramme d'une entreprise expose les liaisons entre les postes dans une entreprise par exemple.
Lorsque l'organigramme est hiérarchique, il permet de représenter les relations de commandement.

Pédagogie (Pédagogie de l'Alternance)

Méthodes et pratiques d'enseignement et d'éducation

En Apprentissage, la pédagogie de l’Alternance s'appuie sur la complémentarité des situations permettant d'acquérir des connaissances, des compétences.
Le jeune apprend un métier et prépare un diplôme grâce à une formation dispensée en Centre et en Entreprise.
Les formateurs du CFA et le Maître d'Apprentissage articulent leurs actions grâce à des outils de suivi et des visites des formateurs en Entreprise.
L'Alternance entre les cours en Centre de Formation et la pratique en Entreprise induit une pédagogie spécifique.

Période d'essai

C’est la période de démarrage du contrat, au cours de laquelle il peut être rompu sans motif.

La période d’essai permet à l’apprenti(e) et à l'employeur de tester leur collaboration : l'apprenti-e peut apprécier si les conditions de travail et d’emploi lui conviennent, l'employeur peut tester les aptitudes de l’apprenti-e, voir s'il s'intègre bien dans l'entreprise...
La période d'essai dure 2 mois; durant cette période, chacun peut mettre fin au contrat, sans avoir à justifier du motif de la rupture et en respectant un préavis de quelques jours (en fonction de la convention collective) .

Au-delà de cette période, le contrat ne peut être rompu qu'à certaines conditions.

Voir les conditions de rupture du contrat au-delà de la période d'essai.

PIJ (Point Information Jeunesse)

Ce sont des lieux d'information et de documentation destinés aux jeunes.

Leur rôle est de donner une information sur tous les sujets susceptibles d’intéresser les jeunes. Les PIJ sont également des relais vers des association ou des organismes spécialisés (CAF, ANPE, etc.).
Un PIJ est un service qui se greffe sur une structure pré-existante ayant une vocation plus large que l'information des jeunes : notamment les mairies, les associations de jeunes... Il dispose au sein de cette structure d'un lieu à usage spécifique, mais peut également fonctionner au moyen d'un bus itinérant (Bus Information Jeunes).

PME (Petites et Moyennes Entreprises)

PMI (Petites et Moyennes Industries)

Point A

Ce sont les services Apprentissage de certaines Chambres de Commerce et d'Industrie

Les « Points A » ont pour rôle d’informer, conseiller et soutenir les jeunes et les entreprises à caractère commercial, industriel ou de services pour faciliter les démarches liées à l’Apprentissage.
L’apprenti(e) et l'employeur peuvent obtenir des informations pratiques sur l’Apprentissage.
Le point A est pour l’entreprise, l'interlocuteur qui l'accompagne dans les formalités administratives concernant le contrat.

Voir le circuit administratif du Contrat d'Apprentissage.

Pôle Emploi (Pôle Emploi)

C’est un service centré sur la recherche et l'offre d'emploi.

Le Pôle Emploi reçoit les offres d'emploi des entreprises et les diffuse.
Son rôle est aussi d'aider les personnes à la recherche d'un emploi à acquérir des méthodes de recherche efficaces.
Dans le cadre d’une recherche de contrat d’apprentissage, vous pouvez vous faire aider par les services de Pôle Emploi ou consulter les offres spécifiques de contrats d'apprentissage.
Pour connaître tous les services de Pôle Emploi et consulter les offres d'emploi vous pouvez visitez le site internet www.pole-emploi.fr. Il y a un espace candidat et un espace employeurs.  Vous y trouverez aussi des fiches métiers.

Visiter le site de Pôle Emploi

Pré-apprentissage

Voir DIMA

Rectorat

Le rectorat est un service de l'Etat dont les missions sont les suivantes :

  • la mise en place de la politique ministérielle en matière d'éducation; 
  • la gestion des moyens humains, matériels, mobiliers ou immobiliers et financiers, et le contrôle de l'ensemble des services et des établissements qui relèvent du Ministère de l'Education nationale ;
  • la gestion, le contrôle pédagogique (des enseignants) et la formation continue des personnels de l'Education nationale, toutes catégories confondues ;
  • l'organisation des examens et concours et la délivrance de diplômes ;
  • le contrôle de la pédagogie des établissements privés sous contrat et la répartition des moyens en personnels et leur gestion ;

Référentiel

C’est un document qui définit les capacités, connaissances, compétences, savoir-faire correspondant à un diplôme.

Le référentiel d'un diplôme s'appuie sur une analyse des activités professionnelles ; il est établi avec les représentants des professions concernées.
Il est le support principal de l'évaluation des acquis en vue de la délivrance d'un diplôme.

Règlement Intérieur de l'Entreprise

Ce sont l'ensemble des règles applicables à l'intérieur d'un établissement.

Il arrive aussi fréquemment que le règlement intérieur soit annexé aux conventions collectives de travail et qu'il en fasse partie. Le règlement intérieur est généralement assortis de sanctions.
Son établissement est obligatoire dans les entreprises employant habituellement au moins vingt salariés.
Dès qu'il a été régulièrement élaboré, il fait la loi des parties et s'impose aussi bien aux salariés qu'à l'employeur.

Rupture de Contrat

Les conditions de la rupture du contrat d'Apprentissage sont spécifiques.

Un contrat d’Apprentissage peut-être résilié de manière unilatérale par l'employeur ou par l'apprenti durant les deux premiers mois de son exécution.
Au-delà de cette période, le contrat ne peut-être rompu que par accord des deux parties ou, à défaut, par décision du Conseil des Prud'hommes.
Dans les deux cas, la résiliation doit être constatée par écrit et notifiée au Directeur du CFA et au service ayant enregistré le contrat. Un imprimé est à compléter avec la Chambre Consulaire.


SAIA (Service Académique de l’Inspection de l’Apprentissage)

Salaire - Salarié

Le salaire est la rémunération versée à un salarié en contrepartie du travail effectué.

Le contrat d’apprentissage étant un contrat de travail, l’apprenti(e) perçoit un salaire, qui varie selon son âge et l'ancienneté; le salaire de l'apprenti(e) est un pourcentage du SMIC.
La rémunération de l’apprenti(e) peut-être égale ou supérieure au SMIC si l’entreprise applique les accords spécifiques (conventions collectives ou de branches professionnelles, d’entreprises, etc.) proposant un salaire supérieur.

Consulter le statut de l'apprenti(e) : salarié

SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance)

Soutien Scolaire

C’est l'ensemble des mesures destinées à favoriser la réussite scolaire.

Le soutien scolaire concerne le renforcement des apprentissages fondamentaux - matières générales.

SRFPH (Schéma Régional pour la Formation des Personnes Handicapées)

Syndicat

C'est un organisme constitué par les membres d'une même profession

Un syndicat professionnel concerne les membres d'une même profession, de professions similaires ou connexes, ou de professions différentes relevant de la même branche d'activité.
Il a pour objectifs d'étudier et de défendre les droits, les intérêts matériels et moraux communs à cette profession, à cette branche d'activité.

Tuteur

C’est une personne chargée du pilotage de l'élève ou de l'apprenti(e).

Le tuteur est désigné pour la mise en pratique des méthodes d'éducation stimulant l'initiative de l'élève et pour le conseiller et le suivre dans sa formation en entreprise.

Tutorat

C’est un accompagnement individualisé.

Le tutorat peut être offert à un seul élève ou à des petits groupes d'individus.
Le tutorat oblige à certaines responsabilités comme l'application de la stratégie développée par le formateur, l'entretien d'un climat d'apprentissage détendu et amical, l'utilisation des techniques d'intervention appropriées, la rédaction d'un rapport.
Les connaissances et les compétences requises pour la pratique du tutorat sont pré-déterminées par le contenu de l'apprentissage.

UC (Unités Capitalisables)

Ce sont des unités d'évaluation pouvant être obtenues séparément.

Les UC sont des " parties " de certification indépendantes les unes des autres, pouvant être obtenues séparément et dans n'importe quel ordre. Une UC obtenue est valable cinq ans

Chaque certification est constituée d'un nombre donné d'UC : 8 pour le CAPA, 10 pour le BPA, 12 pour le BP, 14 pour le BTSA, 3 ou 4 selon le certificat de spécialisation (CS) concerné. Le diplôme ou le CS est délivré lorsque toutes les UC qui le constituent sont obtenues.

UFA (Unités de Formation par Apprentissage)

URSSAF (Union de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale)

C’est l'Union de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale.

L’URSSAF est l’organisme qui collecte les cotisations sociales destinées aux prestations familiales, mises ensuite à la disposition des caisses d'allocations familiales.


Retour


Navigation secondaire:


Logo du conseil régional d'Aquitaine | Logo de l'Europe s'engage en Aquitaine