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Mis à jour le 26/03/2014

Apprentissage de A à Z: B comme...

Bac Pro (Baccalauréat professionnel)

C’est un diplôme de niveau IV

Le Bac Pro se prépare en général en 3 ans.
Pour préparer un Bac Pro, un niveau minimum est requis : fin de 3ème générale minimum, BEP ou CAP dans la spécialité du Bac Pro concerné (avec possibilité de réduction de la durée de 3 ans).

Voir le parcours de formation possible.

BEP (Brevet d'Etude Professionnelle)

C’est un diplôme de niveau V qui permet d'accéder à Bac Pro

Voir le parcours de formation possible.

BIJ (Bureau Information Jeunesse)

Ce sont des lieux d'information et de documentation destinés aux jeunes.

Leur rôle est de donner une information sur tous les sujets susceptibles d’intéresser les jeunes.
Ils sont également des relais vers des association ou des organismes spécialisés (CAF, Pôle Emploi, etc).
Les BIJ et les PIJ dépendent des mairies ou d'associations.

BP (Brevet Professionnel)

C’est un diplôme de niveau IV, exceptionnellement de niveau V

Le Brevet Professionnel se prépare en général en 2 ans après un CAP ou un BEP.
Lorsqu’il est de niveau IV, il est indispensable pour s’installer à son compte dans certaines professions (exemple : ouvrir son propre salon de coiffure).

Voir le parcours de formation possible.

BT (Brevet de Technicien )

C’est un diplôme de niveau IV

C’est un diplôme qui donne une qualification de technicien spécialisé dans un secteur professionnel donné.
Il est progressivement remplacé par le Bac Pro.

Voir le parcours de formation possible.

BTM (Brevet Technique des Métiers)

C’est un diplôme de niveau IV

Le BTM se prépare en 2 ans après un CAP ou un BEP ; c’est un diplôme équivalent au Bac pro.

BTS (Brevet de technicien supérieur )

C’est un diplôme de niveau III

Le BTS se prépare en 2 ans, après un Brevet de technicien, un Bac général, technologique ou professionnel.

Voir le parcours de formation possible.

Bulletin de Salaire

Le bulletin de salaire est un document obligatoire, remis à tout salarié par l’employeur.

Il précise notamment le nombre d’heures travaillées, la rémunération, le cumul des congés…
Il doit être conservé à vie par le salarié.


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