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Mis à jour le 26/03/2014

Apprentissage de A à Z: A comme...

AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées)

L'AGEFIPH est une association visant à l'insertion et à l'emploi des personnes handicapées

L’Agefiph finance, grâce aux fonds collectés auprès des entreprises, des actions visant à favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées dans les entreprises privées et en milieu ordinaire de travail.
En complément des aides et dispositifs de droit commun, elle propose une offre d’interventions composée de services, de prestations et d’aides destinés aux personnes handicapées et aux entreprises.

Alternance

L’alternance, c’est apprendre un métier et préparer un diplôme en entreprise et en CFA.

En entreprise, on apprend la pratique du métier avec son Maître d’Apprentissage.
Au CFA, on suit des enseignements généraux, technologiques et professionnels avec des formateurs.
Le rythme de l’alternance varie selon le diplôme préparé et le CFA. Tout au long de la formation, le CFA et l’entreprise communiquent avec les documents de liaison et par les visites.

Voir la "Vie Apprentie" sous la rubrique "L'Apprentissage, Mode d'Emploi"

Apprenti(e)

L’apprenti(e) est un salarié en formation, qui a signé un contrat d'apprentissage avec un employeur.

Il doit avoir au moins 16 ans mais pas plus de 26 ans (sauf dérogations).
Il prépare un diplôme et apprend un métier. Il perçoit un salaire et acquiert une expérience professionnelle.
L’apprenti(e) travaille en entreprise et suit les cours au CFA.
En Aquitaine, plus 16.000 jeunes suivent une formation en Apprentissage.

Pour en savoir plus, consulter la rubrique "L'Apprentissage, Mode d'Emploi"

Arrêt de Travail

En cas d'absence pour maladie, l’apprenti(e) doit justifier son absence par un arrêt de travail établi par un medecin

Toute absence en entreprise ou au CFA doit être justifiée par l’apprenti(e). L'apprenti(e) est salarié et doit justifier ses absence autrement qu'avec un simple "mot d'excuse". En cas de maladie, il doit faire établir par son médecin traitant, un arrêt de travail.
Cet arrêt de travail doit être adressé sous 48 heures à l’employeur, au centre de sécurité sociale, et une photocopie est adressée au CFA.

Assiduité

L’assiduité est le fait d’être présent en entreprise et d'assister au cours donnés au CFA, conformément au contrat de travail de travail.

La présence au CFA ou en entreprise est une obligation. Cette obligation relève de la responsabilité de l’employeur et de l’apprenti(e).
Seuls un arrêt de travail ou un événement (naissance, mariage, décès) peuvent justifier une absence.
L’assiduité est essentielle pour préparer correctement le diplôme, assurer le travail en entreprise et conserver son salaire.
Les primes versées à l’employeur dépendent de l’assiduité du jeune.


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